المقابلة الشخصية مع المراجع هي عملية تهدف إلى جمع معلومات إضافية حول مرشح للوظيفة من خلال التحدث مع أشخاص قاموا بالعمل معه في السابق أو يعرفونه بشكل جيد. إليك بعض النصائح حول كيفية إجراء المقابلة مع المراجع:
- التحضير للمقابلة:
- قدم نفسك بشكل واضح وأخبر المراجع بغرض المكالمة والمعلومات التي تحتاج إليها.
- اسأل أسئلة مفتوحة:
- استخدم أسئلة مفتوحة تشجع على الحديث وتوفير تفاصيل أكثر.
- على سبيل المثال، “كيف وصفتم تجربتكم مع [اسم المرشح] في العمل؟”
- استكشاف الجوانب القوية والضعف:
- اطلب من المراجع وصف نقاط القوة والضعف للمرشح.
- التركيز على الأداء والتحقق من المعلومات:
- اسأل عن تحقيقات محددة أو مشاريع قام بها المرشح.
- تحقق من المعلومات الواردة في السيرة الذاتية.
- استفسر عن الروح الفريقية والتعامل مع الضغوط:
- اطلب تقييمًا حول كيف يتعامل المرشح مع زملائه وكيف يتعامل مع الضغوط في العمل.
- تحديد مدى تناسب المرشح للوظيفة:
- اسأل عن رأي المراجع في مدى تناسب المرشح للوظيفة المعنية.
- شكر المراجع:
- قدم شكرك للمراجع على وقتهم وتعاونهم.
من الأهمية بمكان تنفيذ المقابلة بشكل احترافي واحترام خصوصية المرشح، وتجنب الأسئلة غير الملائمة أو التي قد تكون غير قانونية.