راتب الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص يتم تحديده وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها في كل بلد، وقد تختلف هذه الأنظمة من بلد لآخر. عمومًا، يتم تحديد راتب الإجازة السنوية بناءً على الأجر الأساسي للعامل، ويمكن أن يتم دفع الراتب اليومي أو الأسبوعي أو الشهري خلال فترة الإجازة. يُعتبر الحصول على راتب الإجازة السنوية من حقوق العمال والعاملين في القطاع الخاص وفقًا للتشريعات العمالية المعمول بها في كل بلد. لمعرفة تفاصيل أكثر حول رواتب الإجازة السنوية في القطاع الخاص في بلد معين، ينبغي التحقق من القوانين والأنظمة العمالية السارية في ذلك البلد.