يُعتبر استقدام الخادمة في السعودية مسألة تخضع لعدة شروط وإجراءات وزارة العمل. إليك بعض الشروط الأساسية التي يجب توفرها لاستقدام خادمة في المملكة العربية السعودية:
- توفر ضمان مالي: يجب على الكفيل أو الشخص الراغب في استقدام الخادمة توفير ضمان مالي يُعتبر كضمان مالي للخادمة. يتم تحديد مبلغ الضمان وفقًا لسياسات وزارة العمل.
- عدم وجود خادمة سابقة: يجب عدم وجود خادمة سابقة تعمل في الأسرة، إلا إذا كانت الخادمة السابقة قد انتهت فترة إقامتها وتمت مغادرتها بشكل نظامي.
- التأكد من الاستحقاق: يجب التأكد من استحقاق الشخص المراد استقدامه للحصول على خادمة وفقًا للضوابط والشروط المحددة من قبل وزارة العمل.
- استيفاء الشروط الصحية: يتعين على الشخص المراد استقدامه تقديم الفحوصات الطبية اللازمة للتأكد من خلوه من الأمراض المعدية والمناسبة للعمل كخادمة.
- الالتزام بالضوابط والأنظمة: يجب على الكفيل أو الشخص الراغب في استقدام الخادمة الالتزام بالأنظمة والضوابط التي وضعتها وزارة العمل فيما يتعلق بحقوق العمال والعمالة المنزلية.
- الحصول على الترخيص: يتوجب على الكفيل الحصول على ترخيص من وزارة العمل لاستقدام الخادمة، ويجب عليه الالتزام بالشروط والإجراءات المطلوبة لذلك.
يرجى ملاحظة أن هذه الشروط قد تتغير بمرور الوقت وفقًا لسياسات وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، لذا يُفضل التحقق من أحدث المعلومات والإجراءات من موقع وزارة العمل السعودية أو الاستفسار مباشرة من الجهات المعنية.