شروط استقدام عاملة منزلية قد تختلف من بلد إلى آخر وتتأثر بالتشريعات واللوائح المحلية. ومع ذلك، إليك بعض الشروط العامة التي قد تكون مطلوبة في العديد من البلدان:
الشروط الشخصية للكفيل (صاحب العمل):
يجب أن يكون صاحب العمل قادرًا على دفع رواتب العاملة وتوفير السكن والمعيشة اللائقة لها.
يتعين على الكفيل أن يكون مواطنًا أو مقيمًا قانونيًا في البلد الذي يعيش فيه.
الشروط الصحية والأمنية:
تتطلب العديد من البلدان إجراء فحوصات طبية للعاملة المنزلية للتأكد من خلوها من الأمراض المعدية.
قد تحتاج العاملة إلى تصريحات أمنية تثبت خلوها من أي سوابق جنائية.
الشروط التعليمية والخبرات:
قد تتطلب بعض البلدان أن تكون العاملة المنزلية لديها خبرة سابقة في مجال العمل المنزلي.
قد تكون هناك شهادات تعليمية أو تدريبية تُطلب في بعض الحالات.
التأمينات والحقوق:
يجب على صاحب العمل توفير التأمين الطبي والاجتماعي للعاملة المنزلية.
يجب على الكفيل أن يلتزم بحقوق العاملة المنزلية كحقوق العمل والإجازات السنوية والإجراءات المنصوص عليها في القوانين المحلية.
الإجراءات القانونية والإدارية:
يجب على الكفيل الالتزام بجميع الإجراءات القانونية والإدارية المتعلقة باستقدام العاملة المنزلية، مثل تقديم الطلبات الرسمية ودفع الرسوم المطلوبة.
يُنصح دائمًا بالتحقق من الشروط الدقيقة والتفاصيل لكل بلد قبل الشروع في عملية استقدام عاملة منزلية، والتواصل مع السلطات المعنية أو الوكالات المتخصصة للحصول على المعلومات اللازمة والتوجيهات الصحيحة.