مدير الموارد البشرية يقوم بتنظيم وإدارة جميع الجوانب المتعلقة بالموظفين داخل المؤسسة، ويشمل ذلك العديد من المهام الأساسية، ومنها:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: يقوم مدير الموارد البشرية بتطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات المؤسسة وتعزز فعالية العمل.
- توظيف واختيار الموظفين: يشرف مدير الموارد البشرية على عملية توظيف الموظفين الجدد، بدءًا من وضع إعلانات الوظائف وتقديم المقابلات الشخصية واختبارات القدرات وصولًا إلى اتخاذ القرارات النهائية بشأن التوظيف.
- تطوير وتدريب الموظفين: يقوم بتحديد احتياجات التدريب للموظفين وتنظيم برامج تدريبية تهدف إلى تطوير مهاراتهم وتعزيز أدائهم.
- إدارة الأداء والتقييم: يقوم بوضع نظام لتقييم أداء الموظفين بانتظام وتقديم التوجيه والملاحظات لتحسين أدائهم.
- إدارة الرواتب والمزايا: يتولى مدير الموارد البشرية إعداد وإدارة الأنظمة المالية المتعلقة بالرواتب والمزايا والمكافآت والتأمين الصحي للموظفين.
- التعامل مع الشؤون القانونية والمسائل الإدارية: يكون المسؤول عن الامتثال للتشريعات العمالية والقوانين العمل ومعالجة المشكلات القانونية والإدارية المتعلقة بالموظفين.
- تنفيذ استراتيجيات الحوافز والتحفيز: يقوم بتطوير وتنفيذ برامج تحفيزية تهدف إلى زيادة رضا الموظفين وتعزيز الولاء للمؤسسة.
- إدارة العلاقات العامة والاتصال: يتعامل مع المواضيع الخاصة بالعلاقات العامة للمؤسسة ويعمل على بناء جو من التواصل والثقة بين الإدارة والموظفين.
هذه بعض المهام الأساسية التي يقوم بها مدير الموارد البشرية، ويمكن أن تختلف وفقًا لحجم وطبيعة المؤسسة.