نموذج MBTI (مؤشرات مايرز بريغز لنوعية الشخصية) هو نظام يقسم الأفراد إلى 16 نوعًا شخصيًا استنادًا إلى تفضيلاتهم في أربعة أبعاد رئيسية. كل حرف في MBTI يمثل تفضيلًا في إحدى الأبعاد. إليك تفاصيل الأبعاد الأربع:
- الطريقة التي يستمدون من خلالها الطاقة (E/I – التوجه الاجتماعي/الانطوائي):
- E (التوجه الاجتماعي): يستمتعون بالتفاعل مع الآخرين، يشعرون بالطاقة عندما يكونون في مجموعات.
- I (الانطوائي): يحتاجون إلى الوقت وحدهم للتفكير والاسترخاء، يستمتعون بالوحدة.
- الطريقة التي يجمعون بها المعلومات (S/N – الاستشعار/التخييل):
- S (الاستشعار): يركزون على الوقائع والتفاصيل العملية، يثقون في المعلومات الملموسة.
- N (التخييل): يركزون على الأفكار والإمكانيات المستقبلية، يثقون في الرؤى والأفكار.
- كيف يتخذون القرارات (T/F – التفكير/الشعور):
- T (التفكير): يعتمدون على المنطق والتحليل في اتخاذ القرارات.
- F (الشعور): يأخذون في اعتبارهم القيم الشخصية ومشاعر الآخرين في اتخاذ القرارات.
- كيف يفضلون تنظيم حياتهم (J/P – الانتهاء/الترتيب):
- J (الانتهاء): يفضلون التنظيم واتخاذ القرارات، يحددون خططًا ويتقيدون بها.
- P (الترتيب): يحبون الليونة وفتحية لتغيير الظروف، قد يتركون خياراتهم مفتوحة.
باختيار الحروف المناسبة في كل بعد، يمكن إنشاء 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات في MBTI، مثل INTJ، ESFP، INFJ، إلخ. يُستخدم MBTI غالبًا في مجالات التوجيه المهني وتطوير الفريق لفهم الاختلافات في تفضيلات الشخصية.